適性職能

適性職能自97年起藉由邀約IC各次領域指標性企業參與,描繪出優秀的工程師所表現出的行為常模,針對產業關鍵工程師發展適性職能評量工具。依據年度研究領域發展適性評測項目後,透過線上評測平台系統進行施測,使企業與受測者即時取得診斷解析說明。總體樣本將利用確認型因素分析(confirmatory factor analysis)檢驗職能信度,並依據集群分析(cluster analysis)將適性職能發展成為各特質類型,並提供各企業適性評測報告。目前建置之常模類型有以下:

常模類型 建置基準 常模範例
產業別 行政院 製造業
規模人數 行政院 中小企業
部門 經濟部自訂 管理部門
職別 經濟部自訂 經理
性別 經濟部自訂 男、女
工作年資 經濟部自訂 5年以下
專業教育 經濟部自訂 理工學類