適性職能評測期協助企業明確找出人才在職場能展現高績效工作表現所需之職能項目，並透過企業與總體常模分析差異性，提供企業人才職能資訊，協助企業測量員工潛在的人格特質，以規劃訓練課程或招募計畫，改善工程師之適性表現，強化其競爭力。此外，本研究亦可提供有志踏入此領域者做為參考，讓其更加瞭解產業職務面所需人格特質與行為，並協助企業瞭解人才運用安排方向及教育訓練課程規劃，發揮用人極大效益。

本研究歷年依據產業發展動態與歷年受測資料分析更新IC職能適性常模，並提供企業評測諮詢服務，以協助企業徵才及學員求職之人格特質、職位適配以及個人競爭力診斷之具體參考。