適性職能自97年起藉由邀約IC各次領域指標性企業參與，描繪出優秀的工程師所表現出的行為常模，針對產業關鍵工程師發展適性職能評量工具。依據年度研究領域發展適性評測項目後，透過線上評測平台系統進行施測，使企業與受測者即時取得診斷解析說明。總體樣本將利用確認型因素分析(confirmatory factor analysis)檢驗職能信度，並依據集群分析(cluster analysis)將適性職能發展成為各特質類型，並提供各企業適性評測報告。目前建置之常模類型有以下：